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助创业:企业福利文化与我们共同成长

时间:2017-04-21 来源: 访问量:

 企业福利,简单来说,就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。进一步来说,企业福利可以提升员工的归属感乃至幸福感,从而增强企业的凝聚力。那么,想不想知道助创业的福利情况是怎样的呢?
  互助基金
  设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
  年度旅游
  年度旅游可以加强员工之间的情感交流与融合,提高公司的团队忠诚度,使员工深刻理解公司的企业文化理念,同时增进员工之间理解和沟通,增强团队的整体战斗力,增强团队和个人自信心、提高解决问题的勇气和能力。加强员工之间的沟通和理解,消除彼此间的隔阂。正确评价自己、重新认识自己、在团队中摆正位置和心态。提升人际交往能力,提倡奉献精神。
  社保公积金
  公司为员工投保项为五项保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)及住房公积金,就是为了更好的提供员工各方面的保障,充分调动员工的积极性。
  带薪年假
  对员工来说,最舒服的事情莫过于休假,最最舒服的事情,莫过于休带薪假。实行带薪休假制度,对于社会、企业和个人来说,都是一件有益的事情。休息是为了更好地工作,同时可以提高工作效率。休假制度的推行,对于调节工作压力,改善身体状况,都是有帮助的。另外,带薪休假制度在有利于满足日益明显的个性化消费需求的同时,还有利于充分合理地利用社会资源,促进经济与社会的长期稳定发展。
  生日福利
  为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,以企为家,特为员工提供生日福利。助创业“以人为本”的管理理念,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,
  法定节日福利
  就是员工在法定的节假日要享受休假,我们目前的法定节假日有春节、国际劳动节、国庆节,以及法律、法规规定的其他节日。
  高温补贴
  进入夏季,中国各地均出现高温。最辛苦的,莫过于酷暑下工作的工人朋友。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
  员工体检
  助创业老总一直很注重员工的身体健康,他常说:“员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证”。
  关爱下一代
  2015年9月下旬,助创业为了使员工的儿女得到妥善的照顾,同时使他们安心工作,企业提供了既广泛又灵活的福利--开展员工亲属托儿计划。可以将未到上学年龄的子女集中照顾,拉近了员工与员工之间的距离,也为长辈们提供了在一次的就业机会,助创业以人为本的信念,真的是让员工感觉到了幸福感。
  如果把企业比作一个大家庭,我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱,让每个人都获得成长的财富;而我们助创业成员也无比珍视地敬爱与拥戴着助创业企业,并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中,每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领,才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。我很幸运能成为助创业的一员,虽然我的岗位微不足道,但是这里有我的牵挂,我的付出,我对工作的满腔热血,我一直坚定地认为,我们每个人走出的一小步,就是企业跨越的一大步,我们添砖加瓦的每一块,就能成就企业发展的一座又一座里程碑。

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